【領導關懷】同商共謀 將產改工作進行到底——浙江省總工會、省建設建材工會、市總工會、市建設工會領導一行走訪杭州建工調研指導

來源: 發布日期:2021-09-23 點擊:

9月22日下午,浙江省總工會黨組成員、副主席吳海瑜,省建設建材工會主席袁黨林,市總工會黨組成員、二級巡視員黃士君,市建設工會主任李中等一行專程來到杭州建工集團,開展以“新時代產業化工人隊伍改革”為主課題的深入調研指導,杭州建工集團董事長張漢文,黨委書記、副董事長、工會主席鄭育輝等相關領導參加調研。


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杭州建工集團董事長張漢文首先對各位領導的到來表示歡迎,并介紹了企業的情況,同時結合施工企業的實際情況,對新時代產業工人的競爭力、社會化產業工人培育的推進以及上級工會賦予企業對此項工作的開展提出了訴求。

對于新時代產業化工人隊伍改革建設工作,杭州建工集團作為市非公產改工作試點單位,有著義不容辭的責任和義務,這是提升企業核心競爭力的途徑,也是一項社會責任,此項工作任重道遠。杭州建工集團黨委書記、副董事長、工會主席鄭育輝從建筑行業用工的現狀與困境、培育建筑產業工人的現實瓶頸、企業對培育建筑產業工人隊伍的建議、產業工人培育方案設想四方面進行了詳細介紹和解讀,期間雙方充分交流、各抒己見,展開了熱烈的討論。

市建設工會主任李中要求企業要通過“項目建工會”的方式來引領產業工人思想意識,凝聚工人力量,維護職工權益保障,并通過立功競賽、“安康杯”競賽、“文明現場、和諧工地”評比、勞務工匠選樹等方式,來提升產業工人隊伍的素質和地位。

省總工會黨組成員、副主席吳海瑜在聽取匯報后,對企業給予了很高的評價,她認為杭州建工在推進此項工作過程中,思想認識到位、問題思考到位、未來謀劃深遠。對于如何更深入推進此項工作,她提出了四點建議。一是要提高站位,平衡好企業成本與社會責任的關系,建筑行業人員流動性大,人才培養成本高,但從宏觀的角度來看,這不僅僅是為企業培養人才,更是為社會、為國家培養人才,需要企業長期的堅持和付出,通過產改不斷提高建筑行業人員的綜合素養、社會地位和物質條件。二是要用體系化的思維考慮產改工作,可以從建設施工工種認定方面入手,推進工種認定的體系化、規范化,工會要聯合行業協會主動推進,針對重點開展課題研究,形成統一標準,實現工種資質互認。三是要充分發揮數字化平臺的作用,挖掘好數字帶來的經濟效益,形成集約化的方案措施。四是要努力破解產改難點焦點問題,工會與企業、行業多方聯手,共同思考探索破解之路,打通產改瓶頸。

產業工人隊伍建設改革是習近平總書記親自點題、部署、指導的重大改革任務,在新時代飛速發展的大環境下,必須不斷把產業工人隊伍建設改革引向深入,杭州建工集團將持續推動政策聚焦、資源整合、凝心聚力,將“黨建帶工建、工建助產改”的理念貫徹落實到底,將產業工人隊伍建設改革進行到底。


(綜合辦  李雯)


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